Informasjonen på dette nettstedet er av reklamemessig karakter

Vår historie

Brave-mist ble etablert av erfarne organisasjonskonsulenter som så et gjennomgående problem i norsk næringsliv: møter som ikke fungerer. Timer ble kastet bort på ustrukturerte diskusjoner, beslutninger forsvant i tomme løfter, og verdifull kunnskap gikk tapt fordi ingen dokumenterte den ordentlig.

Vi bestemte oss for å gjøre noe med det. Ved å kombinere innsikt fra organisasjonspsykologi, ledelse og kommunikasjonsteori utviklet vi en metodikk for å analysere og forbedre møteprosesser. Siden starten har vi hjulpet over 80 organisasjoner med å effektivisere sin interne kommunikasjon.

I dag er vi et dedikert team som brenner for å gjøre arbeidshverdagen bedre for tusenvis av ansatte i Norge.

Team som arbeider sammen på kontor
Moderne kontormiljø

Våre verdier

Innsikt før handling

Vi observerer grundig før vi anbefaler. Hver organisasjon er unik og fortjener tilpassede løsninger.

Åpen dialog

Vi tror på transparent kommunikasjon med våre kunder gjennom hele prosessen.

Varig endring

Vi fokuserer på løsninger som varer, ikke raske fikser som forsvinner etter noen uker.

Resultater som teller

Tall fra våre kundeprosjekter

84
Organisasjoner hjulpet
38%
Gjennomsnittlig tidsbesparelse
12
År med erfaring
96%
Fornøyde kunder

Vårt team

Erfarne rådgivere med lidenskap for effektiv kommunikasjon

Portrett av Hanne Solberg

Hanne Solberg

Grunnlegger og daglig leder
Portrett av Thomas Berg

Thomas Berg

Seniorrådgiver
Portrett av Camilla Vik

Camilla Vik

Kursleder og fasilitator
Portrett av Kristian Lund

Kristian Lund

Analytiker

La oss hjelpe din organisasjon

Vi er alltid klare for en uforpliktende samtale om hvordan kommunikasjonsrevisjon kan bidra hos dere.

Ta kontakt

Statistikken presentert på denne siden er basert på anonymiserte data fra våre kundeprosjekter og representerer gjennomsnittsverdier. Individuelle resultater kan variere betydelig avhengig av organisasjonens utgangspunkt, engasjement og implementering av anbefalte tiltak. Vi anbefaler å diskutere realistiske forventninger for deres spesifikke situasjon i en innledende samtale.